雷鸟科技CE0李宏伟于2019年启动的“高人才密度”战略，在疫情笼罩的2020年依然没考虑“刹车”。李宏伟相信“干劲儿”可以充值。只要人才密度的增长速度超过组织复杂度的增长速度，企业就能更好地应对各种不确定的内外部挑战。他相信这套理论在疫情期间依然适用。

多年的婚姻生活，李宏伟自知夫妻感情已经变了味道，为了维系关系，他虽然有所怀疑，但没有拒绝黄娟的要求。在日后的工作中，李宏伟小心留意，将接触到的涉密文件资料偷偷复印后交给黄娟，黄娟再将这些资料携带出境，出卖给境外间谍人员。

李宏伟本人俨然成了雷鸟科技的HR负责人，他每周的周计划里第一项就是组织能力的提高，他大概将1/3的时间用在了人员招聘上，每一个候选人都亲自面试，即使在疫情期间，也坚持用电话面试的方式践行这一原则。这样做的好处除了表达对人才的看重以外，还可以直观判断面试者的专业能力、价值观、潜在特质是否符合雷鸟的诉求，形成了一道高效的筛选流程。

2016年初，李宏伟家乡的县委书记张怀德一上任，就带队来到北京说服其回乡投资发展。“你回去看看，如果咱县环境哪里不适宜、服务跟不上、政策不到位、说话不算话，我亲自开车送你去外地投资。”听了张书记这番诚恳的话，李宏伟湿了眼眶。“我个人的事业的确发展了，但靠的不仅仅是我自己的力量，恰恰是平舆的防水精神熏陶了我，平舆防水大军感染了我，平舆热土养育了我。”李宏伟感叹。就在这一年年底，李宏伟变卖了北京公司资产，巨资买断韩方技术股份，带着人马，怀揣技术，提着资金，义无反顾地回到了家乡——河南平舆。

接下来的十余年里，在金钱诱惑和感情拉拢下，黄娟、李宏伟夫妇按照境外间谍人员的要求，从各自单位将工作中接触到的涉密文件私自带回家中。两人分工协作，李宏伟负责对涉密文件进行拍照，黄娟则负责将照片伪装加密拷入U盘，并伺机出境与境外间谍人员进行交接。

2019年，准独角兽雷鸟科技先后建立了内容中心、业务数据部、用户研究部……这还只是一个开始，李宏伟说雷鸟科技接下来要“建立一个相对更完善、更体系化的人才架构”，为此2020年雷鸟科技顶着疫情这只黑天鹅启动了鹰巢计划。

随着公司不断发展壮大，李宏伟承接的防水工程也越来越复杂。质量就是生命，技术就是支撑。2011年，李宏伟并购了韩资北京蓝翎环科技术有限公司，取得该韩国企业世界领先的独特工艺和技术产品的生产推广权。同时，公司总结出规范化的施工流程和施工标准。2009年以来，李宏伟的公司参与国家和地方防水构造标准修编十余项。从此，公司发展迈上了新的台阶。